•

Investeren in goed werkgeverschap met de ambitie om in 2019 de beste werkgever van de retailbranche te zijn

•

Persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en doorgroeimogelijkheden zijn belangrijk en blijven we faciliteren

•

Medewerkers een gezonde en veilige werkplek bieden, met aandacht voor een goede ergonomische werkomgeving, gezonde voeding en work-life-balance

•

De duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroten met als doel het verzuim- en fluctuatie percentage te verminderen

•

Diversiteit in brede zin verder ontwikkelen zodat ons personeelsbestand zich versterkt en een goede afspiegeling is van de maatschappij

•

Tenminste 30% vrouwen in leidinggevende posities in 2018

•

Jaarlijks interne initiatieven ontplooien om een gezonde leefstijl van medewerkers te faciliteren

•

Interne communicatie en betrokkenheid versterken en hiertoe in 2017 een medewerkers-app introduceren